AMIG atribui avanço do garimpo ilegal à falta de estrutura da ANM e à omissão do governo federal

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11 de março de 2025

Estudo recente publicado por pesquisadores brasileiros afirmam que a mineração clandestina expandiu 1.200% na Amazônia

A Associação dos Municípios Mineradores de Minas Gerais e do Brasil (AMIG) vem a público reforçar o alerta sobre o crescimento alarmante do garimpo ilegal no país e os impactos devastadores que essa atividade vem causando ao meio ambiente e à sociedade. A crise humanitária enfrentada pelos Yanomami, o rompimento da barragem de mineração em Porto Grande, no Amapá, e a contaminação de rios são exemplos recentes da falta de fiscalização e do avanço descontrolado da extração ilegal de minérios no país.
Estudos científicos recentes apontam que, entre 2019 e 2022, o garimpo ilegal expandiu 1.200%, enquanto a mineração industrial cresceu apenas cinco vezes no mesmo período. Ou seja, a mineração ilegal no Brasil superou, o tamanho da ocupação da mineração legal. Para se ter uma dimensão do crescimento exponencial do garimpo no país, em 1985 a mineração industrial ocupava cerca de 360 quilômetros quadrados, enquanto o garimpo cobria 218 quilômetros quadrados. Em 2022, a atividade industrial alcançou uma área de 1.779 quilômetros quadrados, enquanto o garimpo atingiu 2.627 quilômetros quadrados.
A pesquisa, publicada recentemente na renomada revista científica Nature, utilizou imagens de satélite para traçar o panorama da exploração mineral no Brasil. Os dados são alarmantes: 91% da área afetada pelo garimpo ilegal está concentrada na Amazônia, região que abriga a maior floresta tropical do mundo e diversas populações indígenas.
Segundo a AMIG, o avanço dessa atividade criminosa representa uma grave ameaça ambiental e social. As terras indígenas são as mais afetadas: 62% das áreas com menos de cinco anos de exploração ilegal estão dentro desses territórios, violando direitos garantidos pela Constituição Federal. Os povos Kayapó, Munduruku e Yanomami são os mais impactados, enfrentando um cenário de degradação ambiental, contaminação de rios por mercúrio e doenças trazidas pelos invasores.
Além dos impactos à saúde e ao meio ambiente, o garimpo ilegal alimenta redes criminosas ligadas ao tráfico de drogas, à exploração de trabalho escravo e à violência contra comunidades tradicionais. A associação enfatiza que a ausência de fiscalização e ações efetivas para coibir essas práticas faz com que a Amazônia se torne um território cada vez mais vulnerável à exploração predatória.
“O garimpo ilegal configura crime de usurpação de bens minerais pertencentes à União, além de uma série de infrações ambientais e sociais. No entanto, entra governo e sai governo, e nada é feito para combater esse problema de forma estrutural”, destaca Marco Antônio Lage, presidente da AMIG.
A falência da fiscalização e a urgência na reestruturação da ANM

Em seus mais de 35 anos de fundação, a AMIG vem alertando sobre a necessidade de reestruturação da Agência Nacional de Mineração (ANM), órgão responsável pela fiscalização e regulamentação do setor mineral. A agência, que substituiu o antigo Departamento Nacional de Produção Mineral (DNPM), deveria contar com mais de 2 mil servidores para dar conta da demanda nacional, mas atualmente opera com apenas 644 funcionários, um déficit de quase 69%.
Essa fragilidade na fiscalização tem permitido o crescimento desenfreado do garimpo ilegal. No município de Calçoene, no Pará, imagens de satélite apontam um aumento de 174% na área afetada pela atividade entre 2020 e 2023. No Parque Nacional Montanhas do Tumucumaque, a extração ilegal cresceu 304% em apenas um ano, destruindo uma área equivalente a mais de 170 campos de futebol.
A falta de fiscalização, no entanto, não impacta apenas o avanço do garimpo ilegal, mas também a segurança ambiental de minas abandonadas ou sem atividades. A Fundação Estadual do Meio Ambiente (Feam), órgão do governo de Minas Gerais, identificou cerca de 400 minas abandonadas ou desativadas no estado, muitas delas sem qualquer monitoramento adequado.
Três casos específicos preocupam as autoridades e especialistas: as minas da Mundo Mineração, Minar Mineração e Topázio Imperial Mineração. Segundo o professor Carlos Martinez, da Universidade Federal de Itajubá, essas minas representam uma verdadeira “bomba-relógio”. “A falta de fiscalização e de estrutura para lidar com o passivo da mineração pode gerar um desastre ambiental e social de grandes proporções. Muitas dessas mineradoras sequer existem mais, mas os impactos deixados por elas continuam. Quando a conta chegar, quem irá pagar?”, questiona o presidente da AMIG.
A Minar Mineração, localizada em Itabirito (MG), está dentro de uma área de preservação ambiental e encontra-se sem atividades há quase dez anos. A empresa já foi notificada pelo Ministério Público Federal e alega que não há riscos de rompimento, pois os rejeitos estariam secos. No entanto, o MP classifica a situação como “urgente” e já exigiu medidas para prevenir possíveis desastres ambientais.
Já a Topázio Imperial Mineração, localizada no distrito de Rodrigo Silva, em Ouro Preto (MG), também é motivo de grande preocupação. Moradores relatam que a mina não é explorada há muitos anos, e o Ministério Público ajuizou uma ação contra a empresa em 2017, exigindo medidas para garantir a segurança da região.
Investimentos urgentes para evitar tragédias futuras

Diante desse cenário, a AMIG reforça a necessidade de investimentos urgentes na estrutura da ANM para evitar que crimes ambientais como o de Porto Grande, no Amapá, e o abandono de minas sem monitoramento em Minas Gerais se repitam. O setor mineral representa cerca de 4% do PIB nacional e tem impacto direto na balança comercial do Brasil, tornando-se imprescindível que haja uma regulação eficaz para garantir que a atividade ocorra de maneira sustentável e dentro da legalidade.
A associação também alerta que a inação diante do avanço do garimpo ilegal e da falta de fiscalização coloca o Brasil em uma posição de risco não apenas ambiental, mas também diplomático, diante dos compromissos internacionais assumidos pelo país para a preservação da Amazônia e a redução do desmatamento.
“Seguiremos cobrando ações efetivas do governo e das autoridades competentes para estruturar a fiscalização mineral no Brasil. O país não pode mais fechar os olhos para um problema que cresce de forma descontrolada, trazendo consequências irreversíveis para o meio ambiente e para a sociedade”, destaca Marco Antônio Lage.

Garimpo ilegal na região do Rio Rio Uriracoera, em Roraima

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Sóstenes sugere ampliação da alimentação escolar para finais de semana

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Redação

10 de março de 2025

Brasília – O deputado federal Sóstenes Cavalcante (PL-RJ) apresentou uma indicação ao Ministério da Educação sugerindo a adoção de medidas integradas com o Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social, Família e Combate à Fome. O objetivo é garantir a continuidade da alimentação saudável para estudantes da educação básica pública também nos finais de semana.

Atualmente, o Programa Nacional de Alimentação Escolar (Pnae), administrado pelo Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educação (FNDE), assegura refeições nutritivas a milhões de estudantes durante os dias letivos. Contudo, Cavalcante (PL-RJ) alerta para o fato de que, nos finais de semana, muitas crianças e jovens podem enfrentar dificuldades para manter uma alimentação adequada. “A segurança alimentar é um direito fundamental e, infelizmente, ainda enfrentamos um cenário de vulnerabilidade social que precisa ser enfrentado com iniciativas concretas”, destacou o parlamentar.

Dados recentes do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) revelam que, em 2023, 27,6% dos lares brasileiros conviviam com algum grau de insegurança alimentar, afetando diretamente 21,6 milhões de pessoas. Diante desse quadro, a sugestão do deputado é distribuir kits de merenda escolar para os alunos da rede pública nos finais de semana, assegurando a continuidade do suporte nutricional oferecido pelo Pnae.

A proposta de Cavalcante (PL-RJ)também se baseia no artigo 208 da Constituição Federal, que estabelece como dever do Estado garantir o atendimento ao educando por meio de programas suplementares, incluindo alimentação. Além disso, o parlamentar destacou a importância da integração setorial das políticas públicas, integrando assistência social, alimentação e educação para oferecer um suporte mais abrangente às famílias em situação de vulnerabilidade.

“Nossa intenção é somar esforços para garantir que nenhum estudante passe fome nos finais de semana. Contamos com o apoio do Ministério da Educação e do Ministério do Desenvolvimento e Assistência Social para transformar essa ideia em realidade”, afirmou o deputado.

Fonte: Assessoria de Imprensa do Deputado Sóstenes Cavalcante

Hugo Motta participa de evento com empresários em Brasília

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Redação

10 de março de 2025

Além do presidente da Câmara, governadores e parlamentares marcam presença no Brasil Summit, evento que debaterá a economia brasileira.

O deputado federal e presidente da Câmara dos Deputados, Hugo Motta, reúne-se com os governadores Ibaneis Rocha (DF) e Helder Barbalho (PA), além de parlamentares e empresários, no Brasil Summit, em Brasília. O evento, que acontece nesta quarta-feira (12), no Hotel Brasília Palace, debaterá as perspectivas da economia brasileira e o papel do país na COP 30.

Expositores confirmados:

Hugo Motta, presidente da Câmara dos Deputados;
Ibaneis Rocha, governador do Distrito Federal;
Helder Barbalho, governador do Pará;
Tereza Cristina,senadora;
Eduardo Braga, senador;
Antonio Brito, deputado federal;
Henrique Meirelles, co-chairman do LIDE;
Paulo Henrique Costa, presidente do BRB;
Isaac Sidney, presidente da Febraban;
Vander Costa, presidente da Confedração Nacional do Transporte (CNT);
Patrícia Ellen, CEO da AYA;
Patrícia Iglecias, professora e superintendente de Gestão Ambiental da USP.

Credenciamento: http://lide.me/credenciamento

Agenda

Data: 12 de março
Horário: 8h à 12h
Local: Hotel Brasília Palace (SHTN Trecho 01 | Conjunto 01 – Asa Norte)

Transmissão dos painéis: https://aovivo.lide.com.br/

Sobre o LIDE

Fundado no Brasil em 2003, o LIDE – Grupo de Líderes Empresariais (lide.com.br) conecta organizações e líderes globalmente, fomentando redes que promovem a livre iniciativa, a inovação e o crescimento econômico. Os comitês multilaterais do LIDE abrangem 34 setores econômicos estratégicos, e são coordenados por renomados empresários e autoridades, impulsionando discussões setoriais. O LIDE tem sede em São Paulo, escritórios regionais por todo o Brasil, e unidades nas Américas, na Europa, no Oriente Médio, na Ásia, na Oceania e na África. Desde 2020, é presidido globalmente pelo empresário João Doria Neto.

Secretário de Estado da Agricultura e Pecuária, Carlos Chiodini, assume compromisso com o desenvolvimento sustentável do agronegócio catarinense

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Redação

10 de março de 2025

SANTA CATARINA – Com o propósito de impulsionar o desenvolvimento do agronegócio de Santa Catarina, o deputado Federal licenciado Carlos Chiodini assumiu a missão como secretário de Estado da Agricultura e Pecuária na quarta-feira (5/3).

Natural de Jaraguá do Sul, Chiodini une a experiência nas áreas política, empresarial e administrativa para trabalhar pelo fortalecimento do setor agropecuário.

Ao assumir a Secretaria, Chiodini reafirma o compromisso com o setor, destacando o enorme potencial de Santa Catarina na agricultura e pecuária. “Santa Catarina é um exemplo de preservação ambiental e se destaca pela sua produção diversificada e competitiva e pela força da agricultura familiar. Nossos produtos do agro chegam a mais de 200 países. Vamos trabalhar de forma integrada com a Epagri, Cidasc, Ceasa e com toda a cadeia produtiva para implementar políticas públicas que promovam o desenvolvimento sustentável e a inovação no campo”, afirmou Chiodini.

O secretário destaca as ações prioritárias para gestão, com foco no fortalecimento dos programas de apoio direto ao agricultor, buscando fomentar mais renda e condições para que o produtor invista nas suas propriedades e permaneça no campo. “Nosso objetivo é garantir que os produtores tenham acesso a recursos e apoio para que possam crescer e prosperar”, destaca.

Na área de infraestrutura, uma das prioridades será a pavimentação rural, com o intuito de facilitar o escoamento da produção e melhorar a qualidade de vida dos produtores catarinenses. Em relação à inovação e tecnologia, o secretário ressaltou a importância de parcerias com os municípios para ampliar o acesso a equipamentos agrícolas e incentivar a adoção de novas tecnologias.

Chiodini também defende a simplificação de processos e a redução da burocracia para agilizar e aumentar a competitividade do agronegócio. “Sou grato ao governador Jorginho Mello pela confiança, e assumo este desafio com muito entusiasmo. Vamos dialogar com todos os setores da agricultura e pecuária para construirmos soluções conjuntas e fortalecer o nosso agronegócio”, enfatiza.

Perfil e trajetória

Carlos Chiodini é empresário, formado em Gestão Pública, e possui uma trajetória marcada por importantes funções públicas. Foi diretor do Porto de São Francisco do Sul, secretário de Estado do Desenvolvimento Econômico Sustentável e deputado estadual por três mandatos. Atualmente, está licenciado do segundo mandato como deputado federal, onde se destacou como um dos parlamentares mais ativos de Santa Catarina. Em 2023, foi reconhecido como o melhor deputado federal de Santa Catarina pelo Prêmio Ranking dos Políticos.

Crescimento do mercado de tecnologia no Brasil impulsiona empresas na formação de profissionais

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Redação

10 de março de 2025

Multinacional catarinense investe em iniciativas para desenvolver e capacitar talentos no setor

O mercado de trabalho para profissões ligadas à tecnologia no Brasil tem apresentado uma expansão significativa, com um aumento de até 740% nos últimos dez anos, segundo dados da Federação do Comércio de Bens, Serviços e Turismo do Estado de São Paulo (FecomercioSP). Em 2023, o país investiu cerca de US$ 50 bilhões em tecnologia da informação, conforme levantamento da Associação Brasileira das Empresas de Software (ABES).

Apesar desse crescimento acelerado e dos investimentos expressivos, a escassez de profissionais qualificados continua sendo um grande desafio. De acordo com a Gerente da Universidade Corporativa da Senior Sistemas, Aline Ras, diversos fatores explicam essa dificuldade. “O tempo necessário para que os profissionais adquiram experiência na área é um aspecto relevante, pois a geração criada com tecnologia ainda está ingressando no mercado de trabalho, o que reduz a disponibilidade de talentos mais experientes. Além disso, o avanço rápido da tecnologia dificulta a adaptação dos recém-chegados ao setor de TI às exigências das vagas”.

Uma pesquisa do Google for Startups reforça esse cenário: 54% dos potenciais talentos consideram as vagas júnior no setor muito exigentes, enquanto 55% apontam a falta de condições adequadas para estudar tecnologia no Brasil como um obstáculo para a formação profissional.

Para enfrentar a escassez de profissionais qualificados, algumas empresas têm adotado estratégias que vão além dos tradicionais planos de carreira, investindo na capacitação não apenas de seus colaboradores, mas também do ecossistema ao seu redor. A Senior Sistemas – uma das maiores empresas de software do Brasil – é um exemplo dessa abordagem, promovendo iniciativas que preparam profissionais de tecnologia para as demandas do mercado. A empresa investe na Universidade Corporativa, no programa GoDev e apoia a Junior Achievement, com o objetivo de oferecer oportunidades a entusiastas da tecnologia que estão ingressando na área, seja na busca pelo primeiro emprego ou na transição de carreira. Essas ações, alinhadas à crescente demanda do setor de tecnologia, ajudam a reduzir a lacuna de habilidades e ampliar o acesso a profissionais qualificados.

Universidade Corporativa

Com o objetivo de capacitar profissionais, a Universidade Corporativa (UCS) potencializa o crescimento das pessoas por meio do conhecimento. Somente em 2024, a UCS registrou 71.643 matrículas, com a participação de 14.043 profissionais e mais de 200 mil horas de treinamentos.

Os programas são oferecidos em diferentes formatos, incluindo vídeo aulas, treinamentos presenciais e transmissões ao vivo, com apresentações de conteúdo, apostilas de apoio, testes de conhecimento, avaliações de reação e certificação. “O nosso catálogo está dividido em conteúdos sobre as soluções da Senior Sistemas, voltados a todo o nosso público; conteúdos de orientação organizacional para colaboradores do grupo e canais de distribuição; materiais focados na capacitação por área de atuação (Desenvolver, Conceber, Vender, Entregar, Suporte e Corporativo); além de conteúdos para a formação de líderes. Todos estão alinhados às melhorias das competências estratégicas estabelecidas pela organização”, explica o especialista em Treinamento e Desenvolvimento na Senior Sistemas, Jonas Galdino.

As empresas podem contratar os cursos oferecidos pela Universidade Corporativa para capacitar seus colaboradores, ajudando-os a utilizar os sistemas de forma mais eficiente, maximizando suas capacidades e reduzindo o tempo gasto em tarefas rotineiras. “Com uma compreensão mais profunda dos sistemas, os funcionários podem executar suas atividades de maneira mais rápida e eficiente, resultando em um aumento geral da produtividade. Além disso, ao dominarem melhor os sistemas, têm menos probabilidade de cometer erros na entrada de dados ou na execução de processos, reduzindo a necessidade de retrabalho e correções. Já os gestores podem tomar decisões mais informadas e estratégicas para o negócio”, destaca Galdino. O especialista reforça ainda que oferecer cursos de capacitação demonstra o compromisso da empresa com o progresso profissional de seus funcionários, o que pode aumentar a satisfação no trabalho e a retenção de talentos. Essa iniciativa garante que todos tenham o mesmo nível de conhecimento sobre os sistemas, promovendo maior integração entre equipes e padronização de processos em toda a organização.

GoDev

Lançado em 2021, o GoDev é um programa de formação de desenvolvedores e carreiras em tecnologia, com duração de 10 meses. No entanto, os participantes podem ser contratados antes da conclusão, com uma média de contratação de apenas três meses. O programa reforça o compromisso da Senior Sistemas com a formação de talentos, oferecendo suporte integral aos profissionais em início de carreira. Estruturado no formato de incubadora, permite que os participantes sejam capacitados por um time de especialistas, sob a coordenação da Universidade Corporativa. O treinamento é remunerado e inclui um pacote de benefícios, como vale-alimentação, vale-transporte e outras vantagens concedidas aos colaboradores da matriz da Senior.

De 2021 a 2024, 215 profissionais passaram pelo programa, dos quais 154 continuam na Senior Sistemas. “Os participantes desenvolvem habilidades práticas em criação de software por meio de treinamentos conduzidos por orientadores e com suporte da equipe técnica. Eles também têm acesso a uma plataforma de estudos que complementa a capacitação com conteúdos teóricos e exercícios práticos. Além disso, trabalham de forma individual e em equipe, aprimorando tanto suas habilidades técnicas quanto comportamentais. Essa dinâmica estimula o aprendizado ativo, a colaboração e a resolução de problemas”, explica a Coordenadora de Desenvolvimento, responsável pelo GoDev, Silvia Gesser.

A iniciativa abre portas para talentos que buscam os primeiros passos na carreira de tecnologia, como João Ricardo Puel, que ingressou no programa e, após quatro meses, foi efetivado como Software Developer na empresa. “Tive a oportunidade de participar do GoDev e, durante a formação, aprofundei meus conhecimentos em Java e Angular. Além disso, aprendi a adotar boas práticas de desenvolvimento e garantir a qualidade do código por meio de testes unitários e conceitos fundamentais. Essa experiência foi crucial para consolidar minha trajetória como desenvolvedor e me preparar para os desafios do mercado de trabalho”. Outro caso de sucesso é o de Nicole Bauchspiess, que hoje atua como Desenvolvedora na equipe de Plataforma da Senior. “Decidi me inscrever no programa porque sempre tive o sonho de seguir na área de desenvolvimento. Na época, estava migrando do suporte e enxerguei no programa uma oportunidade de evolução profissional. A iniciativa foi essencial para o meu aprimoramento técnico, permitindo-me aplicar boas práticas de programação e ganhar experiência com ferramentas como Jira e GitLab.”

A empresa também patrocina programas de formação de base na região, como o Entra21, +Devs2Blu e Jovem Programador, ampliando o acesso de jovens talentos a oportunidades concretas no setor de tecnologia.

Junior Achievement

Desde 2010, a Senior Sistemas também é uma das empresas mantenedoras da Junior Achievement (JA), a maior e mais antiga organização mundial dedicada à educação prática em economia e negócios, estando presente em mais de 100 países. Fundada em 1919, seu objetivo é inspirar e preparar as novas gerações para o futuro por meio de programas que desenvolvem competências essenciais, como empreendedorismo, educação financeira e preparação para o mundo do trabalho. Em Santa Catarina, a JA conta com a colaboração de mais de 19 mil voluntários e a parceria de centenas de instituições de ensino em mais de 200 cidades. “O programa desenvolvido é o “Conectado com o Amanhã”, que proporciona aos estudantes um momento de reflexão sobre seu futuro, oferecendo perspectivas de carreira e informações sobre as competências comportamentais valorizadas no mercado de trabalho. Nesse contexto, nosso time de voluntários compartilha experiências sobre a área de tecnologia e aborda temas como mercado de trabalho, liderança, feedback, gestão de carreira, currículo, entrevista de emprego e empreendedorismo”, comenta a analista de Responsabilidade Social na Senior, Marilda Chiarelli.

Desde o início da parceria, 602 voluntários da Senior participaram dos programas, impactando 8.179 alunos em 66 edições realizadas em 31 escolas de Blumenau. Para 2025, a Senior planeja a implementação de uma nova iniciativa, o Innovation Camp, que proporcionará aos estudantes do Ensino Médio uma experiência prática na resolução de problemas complexos. O programa busca aprimorar habilidades socioemocionais indispensáveis para o futuro profissional, como trabalho em equipe, pensamento crítico, comunicação, experimentação e empatia, utilizando uma metodologia inovadora.

Conexão com Instituições de Ensino

Durante o ano de 2024, a Senior realizou 15 visitas técnicas em sua matriz, localizada em Blumenau, totalizando 728 participantes. Essas visitas proporcionam aos estudantes um contato direto com a realidade do mercado de tecnologia, permitindo que conheçam de perto a estruturada Senior, seus processos e as oportunidades disponíveis na área.

Para a gerente executiva da Regional Vale do Itajaí da FIESC – SESI/SC, SENAI/SC e IEL/SC, Silvia De Pieri Oliveira, as parcerias com empresas como a Senior são primordiais para que os alunos compreendam o mercado de trabalho local, despertem o interesse em atuar na região e consigam estruturar seus projetos de vida com uma visão voltada para as oportunidades do setor. “Realizamos visitas técnicas com todas as turmas dos cursos técnicos, de graduação e para algumas turmas dos cursos de formação inicial e continuada. Muitos participantes são jovens que ainda não conhecem o mercado de trabalho, enquanto outros estão em transição de carreira e não têm familiaridade com empresas de tecnologia. Para ambos os perfis, essa experiência é essencial para que se reconheçam como futuros profissionais da área”, afirma Silvia.

Com iniciativas que vão além da capacitação técnica, a Senior Sistemas reafirma seu compromisso com a formação, inclusão e desenvolvimento de talentos, fortalecendo sua conexão com a sociedade e contribuindo para o crescimento sustentável do setor de tecnologia.

Sobre a Senior

A Senior Sistemas é a escolha de empresas líderes de mercado que buscam inovação e gestão de alta performance. A multinacional oferece um portfólio completo que abrange todas as etapas da cadeia produtiva em setores estratégicos da economia, como Agronegócio, Atacado e Distribuição, Construção, Indústria e Logística. Com mais de 35 anos de excelência, Senior transformou a gestão de mais de 13 mil grupos econômicos de médio e grande porte no Brasil. Com 11 filiais e três mil colaboradores no Brasil e no exterior, a Senior mantém 160 canais de distribuição e cresce acima de 20% ao ano em receita líquida há cinco anos consecutivos. A Senior acredita que, com sua profunda expertise e soluções tecnológicas, tem a oportunidade de impulsionar empresas rumo à maior eficiência operacional, expansão de receitas e liderança em seus segmentos. Por isso, entrega mais que tecnologia. Para mais informações, visitewww.senior.com.br.

Sicredi neutraliza emissões de carbono de 2023 e 2024

Por

Redação

10 de março de 2025

Ações se concretizaram por meio de apoio a projetos em todas as cinco regiões do país

O Sicredi, instituição financeira cooperativa com mais de 8,5 milhões de associados, realizou a neutralização das emissões calculadas no seu Inventário de Gases de Efeito Estufa de 2023 e projetadas para o ano de 2024. Pelo terceiro ano consecutivo, a instituição adotou a estratégia de adiantar a compensação das emissões previstas antes do final de 2024, com base em projeção, e neutralizar as emissões do ano anterior (2023).

A neutralização foi realizada por meio do apoio a seis projetos de crédito de carbono localizados nas cinco regiões do Brasil. No total, foram compensadas 31.784 toneladas de carbono geradas pelas operações de todas as sedes administrativas e agências. Dos seis projetos apoiados, cinco substituem a utilização de combustíveis fósseis por biomassa renovável durante a produção de cerâmicas ou tijolos, enquanto um visa reduzir as emissões de metano relativas aos dejetos de suínos. Essas ações totalizam a compensação de emissões e o apoio a comunidades em todas as regiões do país. Todos os processos de neutralização das emissões realizados pelo Sicredi seguem as melhores práticas, por meio de projetos auditados e certificados por organizações reconhecidas mundialmente.

“A sustentabilidade faz parte da nossa essência. Acreditamos que apoiar projetos com impacto positivo socioambiental e climático é fundamental para gerar benefícios e fortalecer as comunidades ao mesmo tempo que promovemos o desenvolvimento sustentável. Essas iniciativas estão alinhadas à nossa estratégia de integração regional e aos ODS da ONU, contribuindo para um futuro mais equilibrado e inclusivo” afirma Alexandre Barbosa, diretor executivo de Sustentabilidade, Administração e Finanças do Sicredi.

Ao longo do ano de 2024, o Sicredi avançou significativamente na mensuração de emissões das atividades financiadas. No primeiro trimestre do ano a instituição tornou-se signatária da Partnership for Carbon Accounting Financials (PCAF), uma parceria global de mais de 550 instituições financeiras, todas comprometidas em desenvolver e implementar uma abordagem harmonizada para avaliar e divulgar as emissões de gases de efeito estufa associadas a seus empréstimos e investimentos. Como resultado desta evolução, o Sicredi já calculou as emissões do portfólio de produtos para o ano de 2023, e em breve iniciará a mensuração relativa a 2024.

Por meio do Programa de Ecoeficiência e Mudanças Climáticas, a instituição visa aprimorar continuamente a gestão das emissões de gases de efeito estufa e promover a sua redução. Um exemplo dessas iniciativas é o uso de energia elétrica proveniente de fontes renováveis, seja por meio de compra ou autogeração, que ao longo de 2024 representou mais de 35% do consumo de energia utilizada pelo sistema.

“Estamos comprometidos em apoiar nossos associados e a sociedade na transição para uma economia de baixo carbono. Ao nos tornarmos signatários da PCAF, demos um passo significativo para compreender e gerenciar as emissões de gases de efeito estufa associadas ao nosso portfólio de produtos. Essa evolução reforça nosso papel como agentes de transformação, impulsionando práticas mais sustentáveis e promovendo um impacto positivo”, afirma Barbosa.

Para saber mais sobre a estratégia de Mudanças Climáticas do Sicredi, acesse: Mudanças climáticas | Sicredi

Sobre o Sicredi

O Sicredi é uma instituição financeira cooperativa comprometida com o crescimento de seus associados e com o desenvolvimento das regiões onde atua. Possui um modelo de gestão que valoriza a participação dos mais de 8,5 milhões de associados, que exercem o papel de donos do negócio. Com mais de 2.800 agências, o Sicredi está presente fisicamente em todos os estados brasileiros e no Distrito Federal, disponibilizando uma gama completa de soluções financeiras e não financeiras.

Site do Sicredi: Clique aqui

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AFPESP reafirma posição contra alteração do Regime Jurídico Único dos Servidores

Por

Redação

10 de março de 2025

Contratação por concursos e estabilidade são instrumentos de defesa dos interesses da sociedade, frisa a entidade

A Associação dos Funcionários Públicos do Estado de São Paulo (AFPESP) reforça sua oposição à flexibilização do Regime Jurídico Único (RJU) dos Servidores, tema de seminário a ser promovido pela Frente Parlamentar Mista em Defesa do Serviço Público no próximo dia 11 de março, terça-feira, na Câmara dos Deputados. Instituído pela Lei nº 8.112/1990, o modelo garantiu estabilidade, isonomia de direitos e deveres ao funcionalismo. Antes de sua criação, coexistiam diferentes possibilidades de contratação, como o estatutário e o celetista, resultando em desigualdades na gestão de pessoal.

O seminário discutirá os impactos da Emenda Constitucional 19/1998 e da Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) 2.135, que abordam a flexibilização na adoção de regimes de contratação para os servidores. A emenda extinguiu a obrigatoriedade do regime único e permitiu que a União, estados, Distrito Federal e municípios adotassem diferentes formas de admissão de recursos humanos. A ADI 2135, julgada pelo Supremo Tribunal Federal (STF) em novembro de 2024, validou a mudança, permitindo que os entes federativos escolham livremente os regimes de contratação.

O presidente da AFPESP, Artur Marques, manifesta preocupação com a decisão do STF de validar o trecho da reforma administrativa de 1998, que acabou com a obrigatoriedade do regime jurídico único e dos planos de carreira para servidores públicos. “É fundamental que esses trabalhadores não sejam prejudicados em seus direitos”, ponderou.

Embora o regime dos funcionários atuais não possa ser alterado, a sentença proferida pelo STF consagra a possibilidade de contratação, além da forma estatutária, por meio de modelos alternativos, como a CLT. “Abriu-se um perigoso precedente para o clientelismo, o apadrinhamento e as influências políticas sem limites na admissão de servidores”, alerta Artur Marques, ressaltando: “A contratação por meio de concursos públicos valoriza o mérito e evita indicações de correligionários políticos e de pessoas não qualificadas para o exercício dos cargos”.

Os concursos e a estabilidade dos servidores estatutários são fundamentais, afirma o presidente da AFPESP, explicando: “Na verdade, a finalidade desse modelo é impedir que, nas mudanças de governo, o quadro técnico seja substituído por meio de critérios político-ideológicos, prejudicando-se a realização de serviços essenciais. Além disso, evita-se que influências partidárias no exercício do poder interfiram nas atividades. Ou seja, a figura dos concursos e da estabilidade, a rigor, é um mecanismo de defesa da sociedade”.

Para a AFPESP, a adoção de múltiplos regimes compromete a estabilidade e a isonomia entre servidores, além de abrir precedentes para a precarização das relações de trabalho no serviço público. “A desestruturação do RJU representa um retrocesso na gestão do Estado, pois favorece contratações muito questionáveis e pode fragilizar a qualidade dos serviços prestados à população”, pondera Artur Marques.

A entidade reforça seu compromisso na defesa dos servidores públicos e do restabelecimento do Regime Jurídico Único, que garante a igualdade de direitos e deveres para todos os profissionais do setor público. A AFPESP também destaca a importância do debate no seminário da Câmara para sensibilizar a sociedade e os parlamentares sobre os riscos que a flexibilização do regime impõe à administração pública e à prestação de serviços essenciais à população.

Sinatran/DF: Imprudência no trânsito causa mortes evitáveis e reforça a necessidade de conscientização

Por

Redação

10 de março de 2025

Acidentes de trânsito continuam sendo uma das principais causas de mortes evitáveis no Brasil, evidenciando a necessidade urgente de maior conscientização e respeito às normas de circulação.

Apesar da atuação incansável dos agentes de trânsito, que trabalham 24 horas por dia para garantir a segurança viária, a fiscalização, por si só, não é suficiente para conter a imprudência de alguns condutores.

O descumprimento das regras de trânsito não apenas compromete a segurança do próprio motorista, mas também expõe pedestres, ciclistas e outros condutores a situações de risco. Atitudes como dirigir sem iluminação adequada, mudar de faixa sem sinalizar ou conduzir sob efeito de álcool, muitas vezes vistas como simples infrações, podem resultar em tragédias irreparáveis.

Além do cumprimento das leis, a adoção de uma postura responsável no trânsito é fundamental para reduzir o número de acidentes. A utilização correta dos equipamentos obrigatórios, a manutenção dos veículos e o respeito às normas de circulação devem ser prioridades para todos.

Os agentes de trânsito desempenham um papel essencial na promoção da segurança viária, mas a colaboração da sociedade é indispensável. O trânsito seguro depende do comprometimento coletivo, e cada condutor tem o dever de agir com responsabilidade para proteger a própria vida e a dos demais.

Agentes de Trânsito profissionais amigos com a missão de preservar vidas.

Campanha Sindicato dos Agentes de Trânsito do Distrito Federal – SINATRAN/DF

PDAC 2025: Brasil apresenta novos dados para a região do nordeste mineiro com foco na descoberta de novos alvos de lítio

Por

Redação

9 de março de 2025

Estudo, realizado em tempo recorde, foi compartilhado durante seção técnica para o mercado internacional

Foto: Igo Estrela/SGB

Toronto, Canadá – O Serviço Geológico do Brasil (SGB) apresentou novos dados geoquímicos referentes à Região do Araçuaí, nordeste de Minas Gerais, durante apresentação técnica para investidores e representantes de empresas internacionais de exploração mineral no Prospectors & Developers Association of Canada (PDAC 2025), um dos maiores eventos mundiais do setor, realizado em Toronto, no Canadá.

O pesquisador e chefe da Divisão de Geologia Econômica do SGB, Guilherme Ferreira, detalhou o levantamento geoquímico que integra o projeto Província Pegmatítica Oriental do Brasil (PPOB). O trabalho tem como objetivo aumentar o conhecimento sobre as características geoquímicas da área mineira, além de evidenciar o potencial da região para o lítio.

A crescente demanda mundial por lítio, essencial na produção de baterias para veículos elétricos e dispositivos eletrônicos, reforça a relevância do levantamento. “Além de identificar novos alvos para exploração, os dados geoquímicos gerados também indicam a presença de outros elementos químicos considerados estratégicos para a transição energética, tais como tântalo e elementos terras raras”, destacou Ferreira.

O estudo engloba as áreas nordeste, cobrindo o Distrito Pegmatítico de Araçuaí, importante para exploração de minerais de lítio, especialmente o espodumênio.

Recentemente, a intensa atividade prospectiva na região já resultou na descoberta de depósitos econômicos e na operação de uma importante mina de lítio no médio Jequitinhonha desde os anos 90.

O pesquisador também fez uma retrospectiva da evolução do conhecimento sobre depósitos de lítio em pegmatitos no Brasil, abordando o panorama das principais províncias minerais do país — Borborema, no Nordeste, Solonópole, no Ceará, e Médio Jequitinhonha, em Minas Gerais.

Foto: Luiz Carlos Murauskas/Folha Press

Estudo
Na pesquisa foram utilizadas amostras de sedimentos de corrente e concentrados de minerais pesados, método consagrado mundialmente em projetos de prospecção mineral e geoquímica ambiental.

O levantamento geoquímico cobriu 9 folhas cartográficas na escala 1:100.000, correspondentes a 27 mil km², área que abrange 42 municípios do nordeste de MG. Também foram coletadas 5.086 amostras, sendo 2.570 de sedimento de corrente e 2.516 de concentrado de minerais pesados. Há previsão do levantamento de solos que abrangerá a mesma área para os próximos meses, com aproximadamente 1.340 estações de coleta.

Acesse aqui o hotsite do PDAC 2025.

BRB promove comemoração pelos 58 anos da Torre de TV

Por

Redação

9 de março de 2025

Em comemoração ao aniversário de 58 anos da Torre de TV, o Banco BRB preparou atividades especiais para este domingo, 9 de março. O local, um dos principais cartões-postais da cidade, foi palco de uma grande festa para toda a família. O evento aconteceu das 13h às 17h e envolveu a comunidade local e turistas na região em uma programação interativa e cultural.

“É uma grande alegria celebrar os 58 anos da Torre de TV, valorizando este importante símbolo da cidade. O banco não poderia ficar de fora desta festa e reafirma seu papel na promoção de ações que geram impacto positivo para os moradores de Brasília e turistas que visitam a região, transformando a Torre de TV em um importante ponto de encontro para a população”, afirma o presidente do BRB, Paulo Henrique Costa.

Entre as atrações da festa, espaços temáticos para fotos com o público (PhotoPoint), cama-elástica, totó, ping-pong, distribuição de pipocas e picolés, além da brincadeira “Acerte a Torre”, com a montagem de uma Torre de TV como alvo para as pessoas acertarem o máximo de argolas.

E, para os clientes BRB que visitaram o Mezanino, o Banco também preparou promoções gastronômicas especiais. Na compra do prato de parmegiana para casal (R$ 158), os clientes ganharam 2 drinks ou cafés expresso, mais sobremesa. Além disso, pagaram o valor de R$ 58 ao pedir um prato elaborado especialmente para o aniversário da Torre + sobremesa, e terão 58% de desconto na carta de drinks.

Saiba mais

O BRB é o gestor da Torre de TV, um dos principais cartões postais de Brasília, desde 2020. Durante esses anos, o Banco promoveu a revitalização do espaço que inclui a fonte, o mirante, os espelhos d’água, os canteiros próximos à Torre, além do Jardim Burle Marx, espaço de paisagismo localizado entre a rodoviária e a Torre. O local é um dos pontos turísticos mais visitados do DF e recebe mensalmente cerca de 10 mil visitantes.

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