Com programação diversificada e grandes nomes do Direito, evento reunirá especialistas e autoridades para debater o cenário jurídico brasileiro

A AASP – Associação dos Advogados realiza, entre os dias 28 e 30 de agosto, um dos eventos mais relevantes do calendário jurídico brasileiro. Com foco na atualização profissional e na troca de experiências, o Encontro Anual AASP reunirá Ministros, magistrados, Advocacia e acadêmicos de diversas áreas do Direito para discutir os principais desafios enfrentados pelos operadores do Direito na atualidade. Os três dias de intensa programação será realizado, mais uma vez, em Campos do Jordão.

A abertura será conduzida pela presidente da AASP, Renata Castello Branco Mariz de Oliveira, e pelo Diretor Cultural Rogério Tucci. A conferência inaugural será ministrada pelo jornalista Caco Barcellos, abordando o tema Relações Intergeracionais nos Tempos de Tecnologia e Inovação.

Com uma programação diversificada, o evento contará com plenárias, painéis temáticos e conferências que abordarão questões como Inteligência Artificial, Reforma Tributária, Segurança Pública, Sustentabilidade, Justiça Ambiental, Processo Civil, Métodos Alternativos de Resolução de Conflitos, Direito de Família, entre outros temas centrais para a prática e o pensamento jurídico contemporâneo.

Ao todo, mais de 40 nomes já estão confirmados, incluindo Ministros do Superior Tribunal de Justiça, Desembargadores, Juízes Federais, Professores e especialistas renomados, como Cassio Scarpinella Bueno, Dora Cavalcanti, Marcel Leonardi, Ana Luiza Maia Nevares, Sebastião Reis Júnior, José Eduardo Cardozo, entre outros.

“Estamos promovendo um espaço plural, com visões distintas e complementares do Direito, sendo um ponto de encontro entre tradição jurídica e inovação. É um chamado para que a Advocacia acompanhe as mudanças do mundo com senso crítico e preparo técnico. E o evento presencial é fundamental para discussões espontâneas e trocas enriquecedoras”, comenta Renata Castello Branco Mariz de Oliveira, presidente da AASP.

A iniciativa reforça o papel da AASP como referência na formação e valorização da Advocacia, promovendo o diálogo entre diferentes gerações e áreas de atuação jurídica, em um espaço de aprendizado, reflexão e fortalecimento institucional.
SERVIÇO:

16º Encontro Anual – AASP

Data: dias 28 a 30 de agosto – abertura do evento às 17h do dia 28

Endereço: Campos do Jordão Convention Center, situada à Av. Macedo Soares, 499

Inscrições e outras informações: site do evento.
AASP – Associação dos Advogados

Fundada há 82 anos, a AASP – Associação dos Advogados está presente em todo o Brasil e tem a missão de potencializar e facilitar o exercício da Advocacia. Experiente, visionária, disruptiva e cada vez mais consciente de sua responsabilidade social e ambiental, recebendo, inclusive, o selo VGP ao tornar-se signatária do programa de soluções de redução e compensação de carbono em suas ações. Sua trajetória e conquistas são o combustível para ir ainda mais longe, proporcionando a milhares de associadas e associados do país (mais de 75 mil) inúmeros cursos sobre temas jurídicos relevantes e serviços de excelência, que incluem: intimações on-line com inteligência artificial, emissão e renovação de certificado digital, revistas e boletins periódicos, clipping diário de notícias, plataforma de assinaturas digitais, além de disponibilizar um avançado sistema de pesquisa de jurisprudência e um software de gestão de processos. É possível conhecer melhor a AASP por meio do vídeo institucional.

Por Bianca Provedel*

A cada hora, uma criança ou adolescente recebe o diagnóstico de câncer no Brasil. É uma realidade dura, mas que precisa ser dita com todas as letras e enfrentada com a urgência que ela exige. Apesar dos avanços na medicina e na ampliação do acesso ao tratamento, o câncer ainda é a principal causa de morte por doença entre crianças e adolescentes brasileiros. E os dados revelam algo ainda mais preocupante: dependendo da região do país, as chances de cura podem cair pela metade.

Segundo o Instituto Nacional de Câncer (INCA), enquanto no Sudeste a taxa média de sobrevivência ao câncer infantojuvenil é de 70%, no Norte essa taxa é de apenas 50%. A explicação passa por fatores como desigualdade socioeconômica, dificuldade de acesso aos serviços de saúde especializados, escassez de profissionais capacitados e falta de políticas públicas específicas e integradas para a oncologia pediátrica. Mas a consequência é uma só: milhares de famílias vendo seus filhos perderem a chance de lutar pela vida, simplesmente porque não conseguiram chegar a tempo.

Um diagnóstico tardio significa menos chances de cura. Uma família desamparada emocional e financeiramente durante o tratamento enfrenta mais dificuldades. Uma criança que abandona o tratamento por falta de transporte ou hospedagem pode não ter uma segunda oportunidade. No Brasil, cerca de 30% das crianças com câncer em situação de vulnerabilidade social abandonam o tratamento, um número alarmante e inaceitável.

É por isso que insistimos tanto em acolher, capacitar, formar redes e investir em suporte integral. O Instituto Ronald McDonald existe há 26 anos justamente para preencher essas lacunas, com programas que atuam em todas as etapas da jornada do câncer infantojuvenil: desde o diagnóstico precoce até a reabilitação e reinserção social, passando por capacitação de profissionais, apoio psicossocial e acolhimento de famílias inteiras nos Programas Casa Ronald McDonald e Espaço da Família Ronald McDonald.

E para garantir que essa rede continue crescendo, existe o McDia Feliz, a maior campanha solidária do país voltada à saúde de crianças e adolescentes com câncer. Em 2025, a mobilização chega à sua 37ª edição com a meta de arrecadar cerca de R$ 25 milhões.

Cada Big Mac vendido no dia 23 de agosto, cada produto oficial comprado, cada empresa parceira, ajuda a tornar possível a criação de novas unidades de acolhimento, mais capacitações profissionais e a ampliação de projetos que impactam diretamente a vida de milhares de crianças em todo o país.

Foi graças ao McDia Feliz, por exemplo, que conseguimos viabilizar a abertura do primeiro Espaço da Família Ronald McDonald do Nordeste, em Recife, inaugurado no dia 14 de julho e que hoje acolhe dezenas de famílias vindas do interior de Pernambuco e de outros estados da região. A nova unidade, a décima do Brasil, foi criada em parceria com o Grupo de Ajuda à Criança Carente com Câncer (GAC-PE), uma das mais de 50 instituições apoiadas pelo McDia Feliz. A unidade funciona no ambulatório do Centro de Oncohematologia Pediátrica (CEONHPE), do Hospital Universitário Oswaldo Cruz (HUOC), da Universidade de Pernambuco (UPE). O espaço tem como objetivo oferecer acolhimento, estrutura e dignidade para famílias durante o tratamento da doença.

Neste ano, a campanha vai beneficiar 75 projetos. Ao todo, o McDia Feliz já impactou positivamente mais de 3,3 milhões de crianças e jovens e suas famílias. E cada Big Mac faz a diferença. E é possível participar acessando o site www.mcdiafeliz.org.br.

O McDia Feliz é uma das formas mais concretas de transformar solidariedade em ação. E ele só acontece porque milhares de pessoas se unem por um propósito maior. Quando alguém compra um sanduíche, uma camiseta ou qualquer outro produto oficial da campanha, não está apenas doando dinheiro, está garantindo que uma mãe não precise dormir no chão do hospital, que um pai possa acompanhar o filho durante todo o tratamento, que uma criança não perca a esperança.

É hora de tratarmos o câncer infantojuvenil como uma prioridade nacional. De olharmos para cada estatística e enxergarmos vidas. De unirmos forças entre sociedade civil, iniciativa privada e poder público para mudar esse cenário. Porque nenhuma criança deveria morrer por falta de acesso. Nenhuma família deveria enfrentar o câncer sozinha.

E se depender do Instituto Ronald McDonald, elas não vão.

*Bianca Provedel é jornalista, psicóloga, mãe, e há 20 anos atua no terceiro setor. É CEO do Instituto Ronald McDonald, organização que já impactou mais de 15 milhões de vidas em todo o Brasil.

Defesa destaca a importância de punições severas para restaurar a segurança no ambiente esportivo

O Palmeiras protocolou um pedido de abertura de inquérito policial após um ataque violento à sua Academia de Futebol, ocorrido na madrugada do último domingo. O episódio, que envolveu o arremesso de explosivos na entrada do centro de treinamento, gerou indignação e levou a presidente do clube, Leila Pereira, a classificar os agressores como “bandidos” e não torcedores.

O ataque é o quarto registrado contra clubes de futebol nos últimos meses, evidenciando uma crescente onda de vandalismo e violência no esporte. “Estamos diante de uma situação inaceitável. Para combatermos esse tipo de vandalismo, é necessário aplicar punições severas e retirar essas pessoas do convívio da sociedade”, afirmou Leila Pereira.

O advogado criminalista Euro Maciel Filho, que representa o Palmeiras, reforçou a gravidade da situação ao mencionar que a segurança do clube foi comprometida. “Havia um segurança na guarita que, por pouco, não foi atingido pelos fogos. Estamos analisando a possibilidade de crimes como periclitação da vida e danos ao patrimônio”, declarou Euro.

As câmeras de segurança do local registraram o momento em que ao menos cinco indivíduos, encapuzados, lançaram os artefatos explosivos, o que motivou o clube a reunir evidências e solicitar uma investigação detalhada. “Reunimos gravações e um relatório do segurança para facilitar o trabalho da polícia e garantir que os responsáveis sejam identificados e punidos”, acrescentou Euro Maciel Filho.

O Palmeiras, que se prepara para os próximos desafios no Campeonato Brasileiro, se vê em um cenário de pressão após a eliminação na Copa do Brasil. Contudo, a prioridade agora é garantir a segurança de seus atletas e funcionários, e a resposta à violência será uma questão central na luta do clube por um ambiente esportivo mais seguro e respeitável.

A diretoria do Palmeiras espera que a autoridade policial atue rapidamente, garantindo que o futebol possa ser novamente um espaço familiar, longe da criminalidade.

No Dia do Estagiário, o CIEE mostra como essa etapa pode transformar trajetórias e abrir portas para o sucesso profissional

Para muitos jovens, o estágio é um primeiro degrau no mundo do trabalho. Para outros, é o ponto de virada de toda uma carreira. Neste 18 de agosto, Dia do Estagiário, o Centro de Integração Empresa-Escola – CIEE celebra a data com histórias reais de quem começou lá embaixo, no estágio, e hoje ocupa cargos de liderança. Mais do que uma comemoração, a data reforça a importância do estágio como uma fase essencial da formação profissional, prevista pela Lei nº 11.788/2008, que garante que essa seja uma atividade educativa, prática e supervisionada.

O momento também é positivo para a juventude: segundo dados do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a taxa de desemprego entre jovens de 14 a 24 anos caiu de 25,2% no último trimestre de 2019 para 14,3% no mesmo período de 2024. Além disso, o número de estagiários no Brasil deu um salto de 642 mil em 2023 para 990 mil no primeiro bimestre de 2025.

Para Mônica Vargas, superintendente Nacional de Operações e Atendimento do CIEE, o estágio é mais do que a porta de entrada para o mercado de trabalho, é um instrumento de transformação. “Acompanhamos milhares de histórias de superação. O estágio pode ser o início de uma jornada rumo à liderança, desde que haja oportunidade, mentoria e comprometimento.”

Três histórias que começaram com um crachá de estagiário

Sérgio Ramos é hoje gestor Corporativo de RH em Fortaleza/CE, responsável pela UNIP, UNIPLAN e UNIGRANDE, mas sua trajetória começou de forma bastante comum: no primeiro ano da faculdade de Administração, em 1998, estagiando com atendimento ao cliente em uma empresa de telecomunicações. Depois, fez mais dois estágios, passou pelos setores de cobrança, almoxarifado, suprimentos, contabilidade e RH. Ao longo do caminho, testou áreas, aprendeu com os erros e aproveitou cada chance para explorar mais do que o escopo original de seus trabalhos.

“O estágio é uma oportunidade para testar. Temos a chance de aprender, de errar e fazer diferente. Eu aproveitei todos os meus estágios, transitava em outras áreas além da minha, sempre me colocando à disposição e buscando aprender além do esperado. Foi graças a isso que pude entender o que eu queria para depois de formado”, declara.

Já para Letícia Soussini, gerente de Tráfego e Operações na Encripta S.A, em São Paulo/Capital, o primeiro estágio já foi um match profissional à primeira vista. Entrou como estagiária em 2014 e permaneceu na mesma empresa desde então, escalando cargos até chegar à gerência. Para ela, boas lideranças e uma cultura de feedbacks foram essenciais para que isso pudesse acontecer.

“Os meus líderes sempre me deram muita autonomia, mas sempre com a responsabilidade de entender contextos e tomar decisões baseadas nisso. Aqui, tratamos estagiários da mesma forma que tratamos outros cargos”, comenta. Sobre a questão de feedbacks, Letícia afirma que a prática é essencial para quem está no começo da carreira. “Nos feedbacks, analisamos o que está sendo entregue, o que precisa ser melhorado e o que está bom, e construímos juntos um caminho que faça sentido.”

No caso de Jonatas de Castro, gerente de Agência na Sicredi de Jacobina/BA, ele descobriu pelo estágio aquilo que não queria seguir. Sua primeira oportunidade foi na ouvidoria da faculdade onde estudava, mas a rotina pouco dinâmica e os processos rígidos fizeram com que ele repensasse sua escolha de vida: até então, se preparava para concursos. “Me senti travado. Mesmo sendo estável, percebi que aquilo não me motivava”, relembra.

A virada veio por meio da indicação de uma professora, que o ajudou a conseguir um novo estágio na Sicredi. Lá, encontrou um ambiente mais alinhado ao seu perfil e decidiu construir sua trajetória. “Sempre enxerguei o estágio como uma ponte. Quando há ensino e oportunidade, ele vira um diferencial.”

O que eles têm a dizer para quem está começando

Para Mônica Vargas, mais do que encontrar a área ideal, o estágio é uma chance de entender os próprios limites e preferências. “Nem sempre você vai fazer apenas o que gosta, e isso também ensina. O estágio ajuda o jovem a identificar pontos fortes, fraquezas e gostos profissionais, ensinamentos valiosos para todos os degraus da carreira.”

Sérgio defende o envolvimento total: “Eu acredito que o estagiário tem que se jogar no estágio, viver a oportunidade 100% e aproveitar todos os aprendizados que estão ao alcance”, pontua o gestor, que reafirma que os ensinamentos de uma experiência profissional não são para necessariamente escalar naquela empresa, mas para engrandecer o profissional em si. “Hoje como gestor, ainda lembro do que aprendi na época do estágio e aplico no dia a dia”.

Letícia destaca a importância da atualização contínua. “Um conselho que eu tenho para quem está ingressando no trabalho é estudar inovações, tecnologias e estar sempre preparado para a próxima fase. Isso não significa saber de tudo, mas é importante estar aberto para o conhecimento, ainda mais num mundo com tantas mudanças como o que vivemos agora.”

Jonatas chama atenção para a coerência entre o estágio e os objetivos pessoais. “Conhecer bem a empresa para a qual você está se candidatando pode fazer toda a diferença. Quando o estágio está alinhado com seus planos, tudo flui melhor.”

Para quem sonha em começar
O estágio é, para muitos, o começo de uma trajetória transformadora. Seja para descobrir talentos, ajustar rotas ou firmar o pé em uma área promissora, cada experiência conta. Para quem busca uma primeira oportunidade, o CIEE reúne milhares de vagas em todo o país, que podem ser acessadas através do site: https://portal.ciee.org.br/

CIEE 61 anos: Imparável
Desde sua fundação, o Centro de Integração Empresa-Escola, maior ONG de inclusão social e trabalho jovem da América Latina, se dedica à capacitação profissional de jovens e adolescentes. A instituição, responsável pela inserção de 7 milhões de brasileiros no mundo do trabalho, mantém uma série de ações socioassistenciais voltada à promoção do conhecimento e fortalecimento de vínculos de populações prioritárias.

Confira aqui o nosso novo logo desde agosto/2023.

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ciee.online

O Hospital Amaral Carvalho (HAC), localizado em Jaú, no interior de São Paulo, será homenageado pela Câmara dos Deputados no próximo dia 24 de setembro de 2025, em reconhecimento à sua contribuição extraordinária à saúde pública brasileira. Referência nacional em oncologia e hematologia.

O  HAC é hoje o maior centro de transplante de medula óssea (TMO) na América Latina. Desde 1996, já foram realizados mais de 4.300 transplantes, com uma média anual entre 200 e 250 procedimentos, atendendo pacientes com leucemias, linfomas, doenças raras do sangue e imunodeficiências severas.

Vencedoras serão conhecidas no dia 20 de agosto no Clube Naval de Brasília com presença de autoridades públicas e empresariais

A Associação Brasileira de Distribuidores de Energia Elétrica (Abradee) revelou as finalistas do Prêmio Abradee 2025, que reconhece, há quase três décadas, as concessionárias que mais se destacam em critérios como qualidade, inovação, segurança, sustentabilidade, eficiência e relacionamento com o consumidor.

Dividido por categorias técnicas e regionais, o prêmio busca valorizar o desempenho das distribuidoras de energia em áreas estratégicas da operação e da gestão. Entre as empresas com até 500 mil consumidores, chegaram à final DMED, Energisa Acre, Santa Maria e Sulgipe, que concorrem nas categorias Avaliação pelo Cliente, Gestão Operacional e na premiação Nacional, além da menção honrosa de Saúde e Segurança.

Para o grupo de empresas com mais de 500 mil consumidores, confira abaixo as finalistas por categoria:

• Saúde e Segurança (Menção Honrosa): CPFL Santa Cruz, Energisa Sul-Sudeste, Equatorial Piauí, Neoenergia Cosern.
• ASG: CPFL Paulista, CPFL Piratininga, CPFL Santa Cruz, RGE.
• Qualidade da Gestão: CPFL Paulista, CPFL Santa Cruz, Neoenergia Cosern, Neoenergia Elektro.
• Gestão da Inovação: CPFL Paulista, CPFL Piratininga, CPFL Santa Cruz, Energisa MS, Energisa PB, Neoenergia Elektro, RGE.
• Avaliação pelo Cliente: CPFL Santa Cruz, Energisa Paraíba, Energisa Sul-Sudeste, Energisa Tocantins.
• Gestão Operacional: CPFL Santa Cruz, Energisa Sul-Sudeste, Neoenergia Cosern, Neoenergia Elektro.
• Gestão Econômico-Financeira: Energisa Paraíba, Energisa Sergipe, Equatorial Pará, Neoenergia Cosern.
• Evolução do Desempenho: Energisa Paraíba, Energisa Rondônia, Energisa Tocantins, Neoenergia Brasília.

Finalistas por região:

• Nordeste: Energisa Paraíba, Energisa Sergipe, Neoenergia Cosern.
• Norte / Centro-Oeste: Energisa Mato Grosso do Sul, Energisa Tocantins, Neoenergia Brasília.
• Sudeste: CPFL Paulista, CPFL Santa Cruz, Neoenergia Elektro.
• Sul: CELESC-D, COPEL-D, RGE.
• Nacional: CPFL Paulista, CPFL Santa Cruz, Energisa Paraíba, Energisa Sergipe, Neoenergia Cosern, Neoenergia Elektro.

Celebração dos 50 anos da Abradee

Neste ano especial, em que a Abradee comemora 50 anos de atuação no setor elétrico, a cerimônia do Prêmio Abradee ganha ainda mais relevância. As distribuidoras vencedoras serão conhecidas durante a cerimônia oficial no dia 20 de agosto, no Clube Naval de Brasília, reunindo autoridades do setor elétrico, lideranças empresariais, representantes do governo e da sociedade civil.

“O Prêmio Abradee é mais que um reconhecimento de desempenho. Ele é um instrumento de estímulo à excelência, à melhoria contínua e ao compromisso com o consumidor. Temos orgulho de contribuir para a valorização de práticas que impactam positivamente o dia a dia de milhões de brasileiros”, destaca o presidente da Abradee, Marcos Madureira.