Votação do Projeto de Lei que regulariza casas de jogos no país pode acontecer em julho

Para 60% da população brasileira, jogos de cassinos, casas de bingo, vídeo bingo e jogo do bicho devem ser liberados no país. Esse é o resultado de um estudo do Instituto de Pesquisa DataSenado, recém-divulgado. Para isso, foram entrevistadas mais de 5 mil pessoas entre fevereiro e março deste ano, todos com 16 anos ou mais, em todos os estados do Brasil. Atualmente, tramita no Senado o Projeto de Lei nº 2.234, de 2022, que trata da regulamentação e fiscalização desses jogos.
Janaina Lima (PP/SP), suplente na Câmara de Vereadores de São Paulo, é a favor do PL. Para ela, a regulamentação e fiscalização desses jogos traz benefícios econômicos e sociais como geração de emprego e de renda, além de fomentar o turismo no país. “Estima-se que, com a legalização, sejam gerados de 600 mil a um milhão de empregos diretos e indiretos. E cerca de R$ 100 bilhões sejam injetados na nossa economia por meio de subsídios”, aponta Janaina.

O PL está parado desde dezembro, mas de acordo com o senador Irajá Abreu (PSD/TO), relator do projeto, ele já está pronto para ser votado agora em julho, antes mesmo do recesso, que começa no dia 18. Como o texto já passou em junho do ano passado pela Comissão de Constituição e Justiça (CCJ), caso vá para votação e seja aprovado pelo Senado, ele dependerá apenas da sanção do presidente Luiz Inácio Lula da Silva (PT) para entrar em vigor.

A Aurora Coop, terceira maior produtora de proteína animal do Brasil e referência nacional em alimentos de qualidade, anuncia a conclusão da aquisição da Gran Mestri, tradicional marca brasileira de queijos especiais, reconhecida pelo seu portfólio de alto valor agregado e pela excelência na produção de queijos tipo grana, parmesão, pecorino, mascarpone, brie, gorgonzola, entre outros.

Fundada por Acari Menestrina, visionário empreendedor, a Gran Mestri consolidou-se como um dos principais nomes no segmento premium de queijos, com um trabalho inovador, pautado pela excelência técnica, respeito ao processo artesanal, uso de tecnologia e participação dos mestres queijeiros italianos. A marca é uma das poucas no país autorizadas a utilizar a nomenclatura Grana Padano, legítimo queijo grana, símbolo de tradição e nobreza da queijaria italiana.

A operação faz parte da estratégia da Aurora Coop de fortalecer sua atuação em categorias de alto valor agregado. A entrada no segmento de queijos especiais amplia significativamente o portfólio de marcas e produtos da cooperativa, que passa a operar também com produtos como queijos duros e semiduros, linha zero lactose, ralados, requeijões, manteigas e doce de leite.

 “A chegada da Gran Mestri representa um movimento estratégico de diversificação com propósito. Recebemos com entusiasmo todo o legado e o espírito de excelência que sempre guiou o trabalho do fundador, Acari Menestrina. Agora, esse sonho passa a ser compartilhado com mais de 150 mil famílias cooperadas que formam a Aurora Coop”, afirma Neivor Canton, diretor presidente Executivo da Aurora Coop.

Com a aquisição, todas as operações, estruturas e equipes seguem mantidas, assegurando a total continuidade do atendimento comercial, fornecimento, distribuição e relacionamento com clientes, produtores rurais, parceiros e fornecedores. A Aurora Coop reforça seu compromisso em garantir uma transição segura e sólida, com a promessa de novos horizontes de crescimento.

 “O atendimento aos clientes da Gran Mestri continua exatamente como sempre foi, próximo, personalizado e com foco na excelência”, destaca Marcos Luiz Cortina, diretor de lácteos da Aurora Coop.

SOBRE A AURORA COOP

A Aurora Coop é uma cooperativa central formada por 14 cooperativas agropecuárias presentes em Santa Catarina, Paraná, Rio Grande do Sul e Mato Grosso do Sul. Reúne mais de 150 mil famílias, entre elas mais de 85 mil famílias de produtores rurais que, com eficiência e sustentabilidade, fornecem a matéria-prima para as marcas Aurora, Aurora Premium, Aurora Bem Leve, Nobre, Peperi, Alegra e Gran Mestri em mais de 700 municípios brasileiros.

Com atuação na industrialização e comercialização de carnes suínas, de aves, lácteos, massas, vegetais, pescados, a Aurora Coop conta com um mix de mais de 850 produtos. A transparência nas relações e a excelência em todas as etapas da produção garantem o reconhecimento da marca em todos os continentes. A Aurora Coop está entre os três principais grupos agroindustriais de proteína animal do Brasil.

Chapecó (SC), 3 de julho de 2025.

Com projeto que busca melhorar a gestão pública, o Mato Grosso do Sul é finalista da categoria “Boas Práticas” do Prêmio Excelência em Competitividade do Centro de Liderança Pública (CLP), o único estado do Centro-Oeste. A premiação reconhece os estados que se destacam na priorização da competitividade ao definir suas agendas por meio de políticas públicas de alto impacto, influenciando diretamente os indicadores do Ranking de Competitividade dos Estados.

O Mato Grosso do Sul concorre com a iniciativa “MS Ativo Municipalismo: Fortalecendo a Governança Interfederativa”, projeto que promove um modelo de gestão compartilhada ao incentivar a participação das prefeituras na construção de políticas públicas do estado.

O programa articula ações em áreas como saúde, educação, desenvolvimento econômico e assistência social. O modelo valoriza a autonomia municipal, promove gestão baseada em necessidades reais e inova ao alinhar o planejamento.

“Os finalistas do Prêmio Excelência em Competitividade representam o compromisso com uma gestão pública eficiente, transparente e orientada por dados. Estar entre os seis melhores é prova de que é possível transformar realidades com políticas públicas bem planejadas e centradas nas pessoas. É um reconhecimento ao Brasil que inova, entrega e dá exemplo de que é possível fazer diferente — e melhor”, afirmou a gerente Relações Governamentais e Competitividade do CLP, Carla Marinho.

O anúncio dos vencedores no dia 27 de agosto, durante o lançamento do Ranking de Competitividade dos Estados, que acontecerá em Brasília.

Advogado especialista em concursos públicos, Max Kolbe, analisa as principais mudanças e destaca avanços em inclusão e governança no novo modelo

O Concurso Nacional Unificado (CNU) 2025 chega com uma série de reformulações que sinalizam um novo momento para os concursos públicos no Brasil. Entre as principais mudanças estão o critério de equidade de gênero na segunda fase, a ampliação das ações afirmativas para grupos historicamente marginalizados e a realização das provas em duas datas distintas. As inscrições começam nesta quarta-feira, 2 de julho, com a promessa de um processo mais inclusivo e transparente.

Uma das inovações mais relevantes é a garantia de que ao menos 50% das pessoas convocadas para a etapa discursiva sejam mulheres. Segundo o governo, se o percentual de candidatas aprovadas for inferior, mais mulheres serão chamadas até que haja paridade. “É um marco na política de concursos públicos. Pela primeira vez, o critério de igualdade de gênero se converte em ação concreta e vinculante”, avalia o advogado Max Kolbe, especialista em concursos públicos.

Outra mudança significativa está na ampliação das cotas. Agora, o concurso reserva 35% das vagas para ações afirmativas: 25% para pessoas negras, 3% para indígenas, 2% para quilombolas e 5% para pessoas com deficiência. Para cargos com menor número de vagas, foi realizado um sorteio para distribuição proporcional. “A iniciativa representa um amadurecimento institucional do Estado, ao reconhecer desigualdades estruturais e buscar repará-las dentro do próprio serviço público”, aponta Kolbe.

A terceira mudança envolve a aplicação das provas. Diferentemente da primeira edição, que ocorreu em um único dia, o CNU 2 será dividido: provas objetivas acontecerão em 5 de outubro e as discursivas em 7 de dezembro. Além disso, as avaliações contarão com códigos de barras individuais por página, abandonando o antigo sistema de marcação por tipo de prova. Para Max Kolbe, “o novo formato fortalece a governança e oferece maior controle técnico sobre o processo, além de reduzir o risco de fraudes”.

Organizado agora pela Enap (e não mais pelo MGI), o concurso disponibilizará 3.652 vagas em 32 órgãos federais, distribuídas em nove blocos temáticos. Do total, 3.144 são para cargos de nível superior e 508 para nível intermediário. Para Kolbe, as alterações colocam o CNU 2025 em outro patamar: “É um modelo que combina inclusão, inovação e segurança. A expectativa é que ele se torne referência.”

Segurança patrimonial tem acompanhado essa evolução em empresas como a Brasfort

De acordo com dados da Polícia Federal, em 2024, o Brasil contava com 4.978 empresas de segurança privada autorizadas a funcionar, representando um aumento de 3,6% em relação ao ano anterior. Diante desse cenário, a segurança patrimonial, ramo específico da segurança privada que zela pelos ativos patrimoniais, sejam eles materiais ou imateriais, tem acompanhado essa evolução impulsionada por avanços tecnológicos e novas demandas do mercado.

A Inteligência Artificial é um dos avanços tecnológicos que têm marcado a evolução do segmento. Ao possibilitar a análise de dados em tempo real, a IA é uma aliada na prevenção e na resolução tanto de incidentes quanto de acidentes. “As IAs têm revolucionado a segurança patrimonial ao permitir que riscos sejam antecipados, além de agir preventivamente, antes mesmo que uma ameaça se concretize. Com o auxílio da análise de dados em tempo real, é possível reduzir falhas humanas e reforçar a proteção de ambientes corporativos”, afirma Glenda Negreiros, especialista da Brasfort.

Por outro lado, a Internet das Coisas (IoT) consegue conectar câmeras, sensores e alarmes em uma única plataforma, facilitando o gerenciamento remoto e oferecendo uma resposta célere a emergências. “Com a IoT tivemos uma mudança radical na gestão da segurança. Agora, conseguimos conectar câmeras, sensores e alarmes em uma única plataforma, e tudo isso permite o monitoramento remoto e respostas imediatas a qualquer emergência, mesmo a quilômetros de distância”, complementa Negreiros.

Outras tecnologias em ascensão

O reconhecimento facial tem ainda se mostrado como ferramenta útil e estratégica no controle de acesso, reduzindo fraudes e proporcionando mais segurança em ambientes corporativos.  Empresas como a Brasfort adotam soluções integradas para maior segurança e eficácia.

“O reconhecimento biométrico já é uma realidade em grandes empresas, substituindo métodos ultrapassados e reduzindo o número de casos de fraudes. Na Brasfort, oferecemos aos nossos clientes soluções integradas que garantem não apenas maior segurança, mas também agilidade e confiança”, explica Glenda Negreiros.

A utilização de drones para monitoramento de grandes áreas também tem crescido, oferecendo uma visibilidade mais ampla e possibilidade de intervir rapidamente em casos de invasão ou roubo. “Os drones são uma ferramenta estratégica para monitorar grandes áreas, oferecendo visibilidade ampla e rápida intervenção. Além disso, a digitalização exige proteção robusta em casos de ataques virtuais, e por isso temos investido em firewalls avançados e criptografia para proteger dados sensíveis”, conclui Glenda Negreiros, especialista da Brasfort.

Por fim, vale ressaltar que a verdadeira inovação no setor de segurança não está apenas na adoção isolada de tecnologias como IA, IoT e drones, mas na capacidade de integrá-las em um ecossistema de segurança coeso e inteligente. Essa orquestração de diferentes ferramentas representa um desafio complexo, que exige profundo conhecimento técnico e visão estratégica — e é justamente esse diferencial que posiciona empresas de alta performance, como a Brasfort, à frente do mercado.

Saiba mais sobre a Brasfort:

A Brasfort é uma empresa especializada em soluções 360º e integradas de vigilância, segurança eletrônica, limpeza, conservação e manutenção. Foi fundada em 1987, em Brasília, e conta com uma cartela extensa de clientes, seja na iniciativa pública ou privada. Emprega mais de 6 mil funcionários no Distrito Federal e outras Unidades da Federação, além de ser pioneira em seu segmento, ao implementar em 2014, um programa de política de integridade, que estabelece princípios, diretrizes e funções de compliance em todos os níveis. Acesse o site e o perfil da Brasfort no instagram@brasfortoficial.

Psicólogos farão um momento com perguntas e respostas: “Como superar a ansiedade e inquietação”

Chega à terceira edição o Acampamento “A libertação da mente ansiosa”, que acontece na Canção Nova, em Cachoeira Paulista (SP), de 4 a 6 de julho de 2025. Os psicólogos Daniel Machado, Elaine Ribeiro e Aline Rodrigues farão um Talk aberto com a participação do público, no sábado (5), às 14h20.

O tema do Acampamento: “Como superar a ansiedade e inquietação” norteará as atividades. A primeira palestra acontece no sábado, às 8h50, com Daniel Machado, autor do livro “Uma Luz na Escuridão”. No domingo (6), às 8h20, ele falará sobre o tema: “Como Pedro, ter a coragem de pedir ajuda”.

A autora do livro “Conversando sobre ansiedade”, Aline Rodrigues, fará pregação no sábado, às 10h15, sobre “O vício da preocupação”. Ela participa do momento de Adoração ao Santíssimo Sacramento à noite, às 21h, junto com os missionários padre Leonardo Ribeiro e Ivana Brandão.

Padre Adriano Zandoná, missionário e autor do livro que dá nome ao Acampamento, presidirá as missas: de abertura na sexta-feira (4), às 20h, e de encerramento, no domingo, às 15h. Sua pregação acontece no domingo, às 10h15, com o tema: “Do sofrimento à sabedoria: a força das virtudes contra a ansiedade”.

Toda a programação ocorrerá no Rincão do Meu Senhor, apenas as missas serão no Santuário do Pai das Misericórdias. Para participar não é necessária inscrição. São esperadas cerca de 10 mil pessoas nesses três dias de Acampamento.

Serviço

Evento: Acampamento “A Libertação da Mente Ansiosa” – tema: “Como superar a ansiedade e inquietação”

Data: 4 a 6 de julho de 2025

Local: Canção Nova

End.: Av. João Paulo II, s/nº, Alto da Bela Vista, Cachoeira Paulista (SP).

Entrada: gratuita

Programação: Canção Nova promove Acampamento “A libertação da mente ansiosa”